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    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家其他法律法規(guī)的規(guī)定，公司分配體系體現(xiàn)按勞分配的原則，并依據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及人力資源管理制度，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定《薪酬管理制度》，其體現(xiàn)以下基本原則：

    一、對(duì)內(nèi)公平、客觀的分配原則；

    二、對(duì)外在職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力的原則；

    三、依據(jù)崗位職責(zé)、依據(jù)績(jī)效考核分配的原則；

    四、有效激勵(lì)的原則。

    一經(jīng)錄用，福利待遇從優(yōu)。